15 prompts IA pour recruteur IT : sourcing, préqual, closing

Pourquoi un prompt générique ne marche pas en ESN

Recruter en ESN, c'est recruter sur mission. Le candidat n'a pas un poste, il a un client, une date de démarrage, un préavis à négocier, un TJM ou un salaire à caler sur une marge, et un intercontrat possible ensuite. Un prompt « rédige une annonce de développeur » produit une annonce de start-up avec baby-foot. Un développeur qui reçoit dix sollicitations par semaine ne répond qu'à celle qui nomme sa stack et une mission précise.

Les 15 prompts, copiables tels quels

Deux règles avant de coller. Anonymisez tout CV et toute note : nom, coordonnées, employeur actuel sont des données personnelles, pas leur place dans un outil grand public. Et cherchez d'abord chez vous : la CVthèque Clustor fait une recherche sémantique dans les profils déjà rencontrés par l'agence, souvent le candidat existe avant le booléen. Dans Chatty, l'assistant IA branché sur votre BoondManager, remplacez « [collez la fiche de besoin] » par « reprends le besoin [Client] ».

Sourcing

Prompt 1 : la recherche booléenne LinkedIn Recruiter.

Besoin client : [collez la fiche de besoin ou la description de mission].
Rédige une recherche booléenne pour LinkedIn Recruiter : intitulés de poste avec synonymes et versions anglaises, compétences obligatoires en AND, compétences secondaires en OR, exclusions en NOT (stagiaire, alternant, recruteur).
Propose 3 versions : large, moyenne, stricte.
Explique en une ligne ce que chaque version ajoute ou retire.

Prompt 2 : l'annonce de mission.

Rédige une annonce de 200 mots pour un consultant [Stack] en mission chez [Client, secteur, taille], démarrage le [Date], durée [Durée], [Ville, jours de télétravail].
Structure : le projet en 3 lignes, les 5 compétences attendues, ce que le consultant fait la première semaine, la rémunération [Salaire ou TJM], la suite après la mission.
Aucune formule creuse type « environnement dynamique ».

Prompt 3 : le message d'approche. L'outil gratuit Générateur de message LinkedIn recruteur en produit une première version sans compte.

Rédige un message LinkedIn de 300 caractères maximum pour [Prénom], [Poste actuel] chez [Entreprise actuelle].
Mission : [Stack] chez [Client], [Ville], démarrage [Date].
Cite un élément précis de son profil : [expérience, techno, projet].
Aucune formule type « votre profil a retenu mon attention », une question à la fin.
Propose 3 variantes.

Prompt 4 : relancer un candidat silencieux.

[Prénom] a répondu à mon premier message puis s'est tu depuis [N] jours.
Rédige une relance de 40 mots maximum, sans reproche, avec une information nouvelle : [entretien client planifiable, TJM précisé, seconde mission].
Termine par une question fermée à laquelle il peut répondre en un mot.

Prompt 5 : résumer un CV face au besoin.

CV anonymisé : [collez le CV sans nom ni coordonnées].
Besoin : [collez la fiche de besoin].
Résume le profil en 8 lignes : années d'expérience, stack principale, secteurs, dernier poste, mobilité, disponibilité.
Note l'adéquation sur 10 pour chaque compétence obligatoire du besoin.
Liste 3 points à vérifier en préqualification.

Préqualification

Prompt 6 : les questions techniques quand on n'est pas développeur.

Je préqualifie un candidat [Stack] de [N] ans d'expérience pour une mission chez [Client] : [collez le contexte technique].
Rédige 10 questions techniques par difficulté croissante, avec pour chacune la réponse attendue en 2 lignes et le signal d'alerte si le candidat bluffe.
Je ne suis pas développeur : formule pour que je puisse juger la réponse.

Prompt 7 : la trame de préqualification téléphonique.

Prépare ma trame de préqualification téléphonique de 20 minutes pour un candidat [Stack] sur une mission chez [Client].
Blocs : situation actuelle et préavis, motivation à bouger, mobilité et télétravail, prétentions [Salaire ou TJM], disponibilité réelle, autres process en cours.
Pour chaque bloc, 2 questions et la réponse qui doit m'alerter.

Prompt 8 : la synthèse pour le business manager. Si la préqualification se fait en visio, le notetaker Clustor rédige ce compte rendu depuis la transcription et propose l'action dans BoondManager.

Notes de préqualification de [Prénom], candidat [Stack] : [collez vos notes ou la transcription].
Rédige la synthèse pour le business manager en 120 mots : adéquation au besoin de [Client], points forts, réserves, prétentions, préavis, disponibilité, autres process, recommandation (présenter, attendre, écarter).
Marque « non abordé » ce qui manque.

Prompt 9 : transformer un CV en dossier de compétences. Depuis une fiche Boond, le Dossier de compétences Clustor produit ce document au thème de l'agence en un clic ; le prompt sert pour un CV qui n'est pas encore dans le CRM.

CV anonymisé : [collez le CV].
Reformate-le en dossier de compétences : titre du profil, résumé de 5 lignes, compétences par famille (langages, frameworks, cloud, méthodes), expériences avec contexte, rôle, réalisations chiffrées et environnement technique, formations, langues.
Ne complète rien, signale les trous par « à préciser ».

Prompt 10 : repérer les zones à creuser.

CV anonymisé : [collez le CV].
Repère tout ce qui mérite une question en entretien : trous de plus de 3 mois, missions de moins de 6 mois, technologies citées sans projet associé, titres qui montent trop vite, dates incohérentes.
Pour chaque point, rédige la question à poser, neutre et sans accusation.

Closing et suivi

Prompt 11 : répondre à une contre-offre.

[Prénom] a accepté notre proposition à [Salaire ou TJM] pour la mission chez [Client] et reçoit une contre-offre de son employeur à [Montant].
Rédige mon message de 100 mots : sans surenchère, rappel des raisons qu'il a données pour partir, ce qu'une contre-offre change et ne change pas, une question qui l'oblige à trancher sous 48 heures.

Prompt 12 : négocier sans casser la marge.

Candidat [Stack] de [N] ans d'expérience, prétentions [Montant], notre proposition [Montant], TJM client [TJM] euros, mission de [Durée] mois.
Calcule la marge à chaque palier de salaire entre les deux montants, avec un coefficient de charges de [Coefficient].
Propose 3 contreparties non salariales et la formulation exacte de mon offre finale.

Prompt 13 : le mail de refus qui garde la relation.

Rédige un mail de refus de 80 mots à [Prénom], candidat [Stack] non retenu par [Client] après entretien.
Raison réelle : [raison donnée par le client].
Une phrase honnête sur la raison, sans jargon RH, une phrase sur ce qui a plu, une proposition de rester en contact pour une mission [Stack] sous [N] mois.
Vouvoiement.

Prompt 14 : sécuriser le démarrage.

[Prénom] démarre chez [Client] le [Date], dans [N] semaines.
Rédige 3 messages courts à envoyer d'ici là : confirmation de la date et des documents, présentation du business manager et de l'équipe, point pratique la veille (adresse, horaire, contact sur place).
Chaque message pose une question qui appelle une réponse.

Prompt 15 : réactiver un ancien candidat.

Il y a [N] mois, [Prénom], profil [Stack], a été préqualifié puis non retenu pour [raison].
Nouvelle mission : [Stack] chez [Client], [Ville], démarrage [Date].
Rédige un message de 60 mots qui rappelle notre échange, dit ce qui a changé et propose un appel de 10 minutes.

Passez à l'action

Les erreurs qui coûtent

• Vous collez un CV avec nom, téléphone et employeur dans un outil grand public. C'est une donnée personnelle du candidat. Correction : supprimez l'identité et l'employeur avant de coller, ou restez dans un outil connecté à votre CRM.
• Vous envoyez le message d'approche généré tel quel à 50 profils. Le développeur reconnaît un texte de masse à la première ligne. Correction : vérifiez que l'élément précis du profil exigé par le prompt 3 y est.
• Vous laissez l'IA juger les réponses techniques. Elle ne connaît pas le contexte du client. Correction : le prompt 6 donne la réponse attendue et le signal de bluff, vous tranchez.
• Vous surenchérissez à la première contre-offre. Vous cassez la marge et le candidat part quand même dans l'année. Correction : rappelez ses raisons de départ, fixez un délai, ne relevez pas le montant.

Repères chiffrés

• Selon l'Apec, un recrutement de cadre en informatique prend de l'ordre de dix à douze semaines entre la publication de l'offre et la signature : chaque jour gagné sur la préqualification compte.
• Selon LinkedIn (chiffre éditeur), un InMail court et personnalisé obtient un taux de réponse de l'ordre de 20 à 25 %, contre bien moins pour un message de masse.
• Pratique constatée sur le terrain : un développeur expérimenté reçoit plusieurs sollicitations par semaine, et une part significative des candidats qui acceptent une contre-offre repartent dans l'année qui suit.

Questions fréquentes

Quel prompt ChatGPT pour écrire une recherche booléenne LinkedIn Recruiter ?

Collez la fiche de besoin, puis demandez une recherche avec les intitulés de poste et leurs synonymes anglais, les compétences obligatoires en AND, les secondaires en OR et les exclusions en NOT. Demandez trois versions (large, moyenne, stricte) avec une ligne d'explication chacune. Testez la version moyenne d'abord et ajustez selon le volume de résultats.

Comment utiliser ChatGPT pour préqualifier un candidat IT ?

Demandez d'abord une trame de vingt minutes par blocs : situation et préavis, motivation, mobilité, prétentions, disponibilité, autres process. Pour la partie technique, faites générer dix questions par difficulté croissante avec la réponse attendue et le signal de bluff. Après l'appel, collez vos notes pour obtenir une synthèse de 120 mots avec une recommandation claire.

Peut-on mettre le CV d'un candidat dans ChatGPT ?

Pas tel quel. Un CV contient des données personnelles au sens du RGPD : nom, coordonnées, employeur, parfois date de naissance. Supprimez ces éléments avant de coller, ou utilisez une version entreprise sans entraînement sur vos données, ou un assistant IA connecté à votre CRM. Le contenu technique anonymisé suffit pour résumer, scorer ou préparer des questions.

Pour aller plus loin

• 15 prompts IA pour un business manager qui prospecte — le pendant côté commercial, du résumé de DSI au push de profil.
• Recruter sur mission en 36 jours : le process en 7 étapes — où placer chaque prompt dans le calendrier.
• Négocier le TJM d'un freelance : la grille marge / TJM côté ESN — les chiffres à donner au prompt 12.
• Tous les guides Outils, IA et repères chiffrés — le hub du thème.

Connectez votre BoondManager à Clustor et lancez le Matching sur votre prochain besoin avant de sourcer dehors : le détail pour les recruteurs est sur /solutions/recruteurs.